【福岡仕事図鑑2026 Vol.2】～あなたと福岡の企業をつなぐ新しい就活情報～⑩　株式会社麻生

2026年05月11日 公開

株式会社麻生

150余年の歴史と多角経営で
社会へ貢献し続ける。

多様なフィールドを生かし
未来へ挑戦

　1872年、石炭採掘事業を起点に創業した「麻生グループ」は、北部九州のインフラ整備とともに発展してきた。電力、銀行、陸運など地域基盤を支える事業を経て、戦後はセメント、医療、教育、人材へと領域を拡大。現在は、飯塚病院を核とした医療・ヘルスケア、教育・人材、生活サービス、建設土木・資材・エネルギー、海外事業など幅広い分野で事業を展開している。グループミッションに掲げるのは、「社会システム変革への貢献」。少子高齢化や人口減少といった社会課題に向き合いながら、地域とともに持続的な発展を目指している。
　グループの中核を担う「株式会社麻生」は、医療関連事業およびグループ全体の経営支援、不動産事業を展開する企業。医療分野では飯塚病院の経営をはじめ、全国の医療機関に対するコンサルティングを実施。医療サービスの質向上と健全な経営の両立を支援している。また、経営企画、人事、財務、法務、広報などの専門機能を通じ、麻生グループ各社の経営を横断的に支えている。近年は、多分野でのＭ＆Ａを活発化させ、国内外の事業拡大やグループ各社・各法人の経営支援にも注力している。不動産分野では、北部九州を中心に自社保有資産を活用し、地域に根差した事業を展開。安定した長期収益を見込める海外物件の取得も行っている。時代の大きな変化に合わせて柔軟に舵を切ることで、企業価値の継続的な向上と、着実な業績成長を遂げている。
　こうした幅広い事業展開により、社員一人ひとりが多様な分野に挑戦する環境が整っていることも特徴だ。未来に向けた挑戦を支える基盤に加え、奨学金返還支援制度の導入や住宅手当の増額、既存の退職金制度に追加して、 企業型確定拠出年金制度も導入されるなど、制度整備で安定して長期的なキャリアを築ける点も「株式会社麻生」の大きな魅力となっている。

麻生グループ提携病院から転籍し、麻生泰会長の秘書としてキャリアをスタート。医療現場から本部機能まで幅広い業務を経験し、多角的な視点を培ってきた。現在は人事部副部長として採用・育成体制の整備を担う。「一人ひとりの可能性を広げる環境を提供したい」と組織づくりに尽力。経験を重ねても原点に立ち返り、慢心せず挑戦する姿勢を大切にしている。

必要な変化を恐れずに未来を
想像して挑戦する人材を

　麻生の人材育成で重視されるのは、自ら考えて行動する姿勢だ。正解を与えられるのではなく自分で答えを導く力が求められる。実務のグループワークやプロジェクトでは協働が不可欠で、議論を重ねながら成果を生み出す姿勢も重要だ。専門知識に加え、コミュニケーションや論理的思考といった基礎能力を伸ばすことは社会人としての土台となり、長期的なキャリア形成につながる。仕事は一人では完結しない。周囲と意見を交わし、多面的に物事を捉える力こそ実務で生きるスキルだ。
　８月・９月の仕事体験は、そうした麻生の理念と仕事の実態を体感できる場である。２日間のプログラムでは社長講話やディスカッションを通じて企業理念に触れ、Ｍ＆Ａや医療コンサルといった実務的テーマに挑戦する。社員との対話やケーススタディを通じ、意思決定のプロセスや仕事のリアルを学べる点が特徴だ。仕事体験は採用の入口であると同時に、企業との相互理解を深める学びの場でもあるのだ。
　社内のコミュニケーションを重視し、職位や年齢の上下などに関わらず意見が尊重される文化が根付く麻生。多様な意見から学びあい、組織をより良くするという考え方を重視している。さらに、若いうちから任せられる業務もある。入社早期から企画立案をボトムアップで提案できる機会が豊富にあり、自ら考え抜く力と実務経験を早期に得られる環境が魅力だ。また、幅広い事業展開が、専門性を深める道と横断的に挑戦する道の両方を開く。変化の激しい時代にあって、視野を広げながら成長できる環境は、大きな財産となることだろう。「必要な変化を恐れず、想像をめぐらし挑戦する姿勢を持つ人材を求めています」と人事部副部長のＹ・Ｓさん。挑戦と学びを重ねる先に、自らの成長と企業の未来が重なる。会社は無形の組織。人材の思考と行動が価値を生み、次代を切り開く。「株式会社麻生」は、多様な事業と挑戦の場を通じ、未来を担う人材を育てる企業だ。

社内目線で語る、ウチの “推し” ポイント

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