【福岡仕事図鑑 2025】あなたと福岡の企業をつなぐ新しい就活情報④　パワーハウス株式会社

2025年11月06日 公開

パワーハウス株式会社
総合住宅リフォーム事業（リノベーション事業含む）、不動産事業

リフォーム・リノベーションで
わくわくできて楽しい住まいを！

100年の実績と信頼を持つ
お客さまに合わせた住まいづくり。

 『パワーハウス』の始まりは1926年に創業した『只松建設』。住宅の建設からスタートし、木造だけではなく鉄筋コンクリートの建物まで手がける総合建設業として成長していった。その後、時代の変遷に対応する新たな新事業としてリフォーム事業に着目。1999年に住宅のリフォーム専門会社として『パワーハウス』が設立された。
　近年はリノベーションにも注力。ＬＤＣ（ライフデザインクリエーション）事業部も立ち上げられ、住まいの改修や補修だけでなく、「その家でどう暮らし、今後どうしていくか」というライフスタイルや未来まで見据えたお客さま一人ひとりに合わせた住まいづくりを提案している。物価や不動産価格の高騰が続いている現在、注目を集めるリフォームやリノベーションで社会を明るくする会社だ。「何かあればすぐに駆けつけられる距離」を大切にしているため施工エリアを限定していたが、拠点を増やしていくことで施工エリアは拡大。最新店は2024年開店の『福岡南店』で、さらなる展開も企画されている。
　2026年は『只松建設グループ』が100周年を迎える年。ずっと変わらない「安心安全に暮らせて、もっとわくわくできて楽しい住まいをご提供します」の思いを新たにしている。

仕事は、お客さま目線・
お客さまファースト！

　『只松建設』がリフォーム事業を始めた頃、まず行なったのは自社でこれまでに建てたＯＢ様の住宅へ「お困りごとはありませんか？」と訪問を重ねたこと。その中でリフォームの必要性と重要性を感じ『パワーハウス』が立ち上げられたという経緯がある。訪問活動は現在も行なっている手厚いアフターサービスに続いている。そして、『パワーハウス』の大きな強みとなっている「お客さま目線・お客さまファースト」の対応の礎でもある。工事が終わって終わりではなくお客さまの「何かあれば来てくれる」という安心感や信頼感にもつながっている。
　現在はお客さまの幅広いニーズに応えるべく、物件探しからリノベーションまでを行なうワンストップサービス、中古住宅を買い取ってリノベーションを行なってから販売する買取再販なども展開。また、大規模なリフォーム・リノベーションのみならず、蛇口の修理や襖の交換といったお客さまの小さなお困りごとにも丁寧に対応。すべては「お客さま目線・お客さまファースト」の思いからだ。
　100周年に向けて目指しているのは、「次世代の〝暮らし方〞に責任を持てる、地域の方々に愛されるファーストコールカンパニー」。お客さまの満足度を何よりも優先することを大切に前に進んでいる。

IT、AIではカバーできない
〝人対人〞の魅力的な仕事。

　お客さまの要望を受けとめ寄り添うこと、アフターサービス等でお客さまのお困りごとに気づけることなど、IT、AIといった技術革新は進んでも、〝人〞があってこその仕事であることは間違いない。そのために必要となるのはマンパワー。全スタッフは「親切・真心・提案力・スピード・フォロー精神」を基本姿勢として日々新しいことにチャレンジしながら仕事に取組んでいる。
　お客さまともっとも密接につながる職種が、お客さまのニーズに応える最適なリフォームプランを提案する『リフォームアドバイザー』。お客さまからのご相談内容は、実に多彩で、棚の取付けもあれば大型の増改築もある。一つひとつに誠意を持って対応することを心がけ、社内の設計や施工管理などの専門スタッフと連携しながら、提案からご契約、お引渡し、アフターフォローまですべての工程に携わっていく仕事だ。一番の魅力は、お客さまとの商談から資料作成、工事工程の管理など、一連の業務を全て自分で担当できるところ。お客さまから直接いただける『ありがとう』という言葉に大きな喜びを感じられるはず。建築等の専門知識がなくても、先輩社員に同行しながら学ぶＯＪＴをはじめとしたしっかりした教育制度で問題なし。募集要項は「学歴不問、専門知識ゼロでもＯＫ」だ。
 『リフォームアドバイザー』とともに、住まいづくりを行なう職種が『設計』と『施工管理』。
●設計／プランの指示を行なったり、お客さまへ提出する企画書やパースなどを作成。お客さまの考えや要望・希望を拾いながら具体化する仕事
●施工監理／工程管理、形状や寸法を管理する「出来形管理」、資材の強度を管理する「品質管理」、「原価管理」、「安全管理」など建設工事の現場監督として工事全体の管理をする仕事
　どの仕事も話を重ねていきながらつくりあげていくものとなるので、コミュニケーション力が不可欠なものとなる。

スタッフのパワーを高める
福利厚生制度の充実。

　「お互いが感謝の心を持ちながらフォローしあえる明るく元気な会社です。お客さまとのおつきあいの中から使命感を持って取り組む仕事はやりがいがありますね。人と話すのが好きな人に向いている思います」とお話ししてくださるのは人事課主任・吉田晶代さん。『パワーハウス』では日々の業務をより高めるため、休日について改革を進めているとのこと。「住宅業界は残業も休日出勤も多いというイメージがあるかもしれませんが、働きやすく、長く働くことができるような体制を整えています」。
　『パワーハウス』の社名の由来は「我々の内部から湧き起こるパワー（エナジー）を集結し、人々に喜ばれ、社会に役立つ「こと」に注ぎ込む共同体（ハウス）を構築する」。社内のパワーを高めるため、スタッフ間の絆を深める福利厚生の仕組みも用意されている。「会社が費用を補助し、出勤扱いで参加できる多彩なサークル活動があります。部署ごとに毎月目標達成できたら『達成会』の費用を補助するという制度もありますね。会社として年間の目標に達成したら会社負担・出勤扱いの社員旅行開催です!!」。
　これからも『パワーハウス』のパワーはさらに大きくなっていく。

先輩インタビュー

目に見えないものをつくる難しさを
ご提案が採用された時の喜びが凌駕します。

リフォーム・リノベーションは単に商品を売るだけの仕事ではなく、初めは目に見えないものをつくる仕事です。ご提案したものを採用していただいた時の喜びは大きいですね。仕事はみんなで取組むという感じで孤立しないようにするシステムもあり一人で悩む状況にはなりません。新人には特に手厚いと思いますので安心してください。先輩たちから学んだことを後輩にも伝え、この地域のファーストカンパニーを目指します!!

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問い合せから完成まで一貫した仕事で
お客様に期待以上の喜びを届けたい!!

お客さまの問い合せから始まり、完成するまで一貫して対応させていただくこと、私の提案でお客さまがイメージしていらっしゃった以上の喜びを感じていただけることにやりがいを感じています。社長も同じフロアにいますし、意見を伝えやすい環境で働きやすい職場ですね。これから私も管理する立場となりますので、不安を抱える社員がいないように寄り添い、もっと働きやすい職場にしていきたいと思っています。

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建築の知識や経験はありませんでしたが
しっかりと育てていただきました。

建築の知識はなかったのでゼロからのスタートでした。学ぶというよりも実際にやっていきながら覚えていかなければならないことばかりでしたが、大事に育てていただいたと思います。空間をつくりあげることは、細かなプロセスが仕上がりに関わったりもしますし、難しい部分はあります。その分、工事が終わった時の達成感は大きいですね。

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お客さまにとって大きな出来事となる仕事に
責任と喜びを感じながら取組んでいます。

転職を考えていた時にHPを見て『雰囲気がよさそう』と思ったのがきっかけです。実際に面接の雰囲気もすごくよかったので決めました（笑）。リノベーションはお客さまにとって一生忘れられないことになりますし、携われることに責任と喜びを感じています。提案を採用していただく時の喜びは大きいですね。以前、引渡しの時にお客さまに『一緒に写真撮るからきちんとした服装で来てね』と言われたことは本当にうれしかったです。

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