【福岡仕事図鑑 2025】あなたと福岡の企業をつなぐ新しい就活情報①　アプライド株式会社

2026年02月16日公開

アプライド株式会社
HPC製造・販売事業、PC企画・製造・販売事業、商社
・海外貿易事業、ITソリューション事業

左側から店舗統括営業部和歌山店副店長の栗田侑弥さん、総務部採用主任の和田梨々夏さん、アプライドG 執行役員 SI統括営業部統括部長の石田猛さん

培った技術と発想を礎に
　挑戦の文化を未来へつなぐ。

確かな技術と柔軟な発想で
築き上げた半世紀の歩み。

　1977年の創業以来、ITを基軸に、仕入・流通・販売といった商社機能と、自社企画・製造を手がけるメーカー機能を併せ持つ企業として成長を続けてきた「アプライド」。2006年に株式を上場し、まもなく20年の節目を迎える。
　直販型メーカーとして小売・商社・メーカーを一気通貫させる体制を築く一方、IT技術を武器に、出版・広告や雑貨・コスメといった分野にも事業を拡大。販路は店舗や法人、官公庁から海外まで広がり、全国の大学や研究機関の約75％と取引を重ねる。近年は高性能カメラとAIを組合わせた外観検査のソリューションにも注力し、社会のニーズに応じた多様なサービスを提供。変化の激しい時代にあっても、確かな技術と柔軟な発想で存在感を示している。その根底にあるのが、社是「あきないごっこ」である。社員一人ひとりが立場を問わず自由にアイデアを出し合い、遊び心を持ちながら商いの形に育てていく精神だ。その実践を通して、多彩な職種への挑戦や、仲間と規模の大きなプロジェクトを手がける経験など、仕事を楽しみ自己実現を叶える〝宝物〞が得られる。
　2027年には創業50周年を迎える同社。半世紀で培ってきた挑戦の文化を次世代へと継承し、さらなる成長へと歩みを進めていく。

全国から自薦・他薦で選ばれた社員が集まり「新卒採用プロジェクト」として主体的に活動。1年目の若手からベテランまで幅広い世代が参加し、斬新な発想と経験に基づく多角的な視点をかけ合わせることで、採用活動や研修内容を形づくっていく。

議論を通じて、互いに学び高めながら実践的な力を磨いている姿は、同社の人材育成を象徴している

成長を支える環境のもと
多様な人材が未来を拓く。

　社員の成長を支える仕組みとして、研修とプロジェクトを二本柱とする教育体制を整えている。年代別に段階的な研修で基礎を固め、専門的な内容や実践的な経験はプロジェクトへの参加を通じて身につける。さらに「FA制度」と呼ばれる社内公募制度を導入し、社員が自らの意思で希望する部署に挑戦できる道を開いている。プロジェクト経験を経たうえでの異動が多いため、配属先とのミスマッチが少なく、成立率75〜80％という高水準を維持している。
　ITを基盤に事業を展開する企業でありながら、社員の8務といった仕組みも、現場からの提案によって実現したものである。
　現在は経営方針として「ハイブリッド経営」を掲げ、直販型メーカー事業と海外メーカーの総代理店事業を両立させている。2026年には宮城・仙台と愛知・豊田への出店を予定するなど、事業の広がりを具現化しながら、中長期の展望を着実に描いている。

年齢や立場を問わず全社員が自由にアイデアを出し合い、遊び心を持って挑戦を続ける精神を表すのが、社是「あきないごっこ」だ。日々の業務やプロジェクトを推進する言葉として、仕事を楽しみながら仲間と共に成長していく企業文化を体現する

先輩インタビュー

地元で働く喜びを胸に
仲間と挑む次なるステージ

入社のきっかけは、地域に根差した事業に魅力を感じたこと。1年目は覚えることが多く成果が出せず悩むこともありましたが、上司や先輩に支えられ成長できました。3年目からはフロア長として部下の指導や店舗運営に携わり、責任ある立場で学ぶ機会が増えています。現在は黒崎店で地元のお客様と接しながら働けることに大きな喜びを感じています。これからも知識を磨き、仲間とともに信頼される店舗をつくっていきたいです。

入社3年目で新設部署に抜擢！
責任ある仕事を任されるやりがいを実感

アプライド株式会社　デジタルプロモーション事業部　担当課長補佐　児嶋奏来さん(2022年入社)

情報系の大学でプログラミングを学び、Web制作などクリエイティブな仕事がしたいと考え入社しました。面接で具体的に任される業務を示され、使命感を持って働けると感じたこと、一人ひとりをしっかり見てくれる点にも惹かれました。入社後は大学向けのホームページ制作を担当し、2024年11月には新設のデジタルプロモーション事業部の立ち上げメンバーに抜擢。若いうちから責任ある仕事に挑戦できる環境に、大きなやりがいを感じています。

温かな雰囲気に惹かれた入社
現在は人を育て彼らの成長が喜びに

面接で感じた楽しそうな雰囲気や充実した研修制度に惹かれ、直感で入社を決めました。新人時代からバソコン販売や保守案内を担当し、現在はマネージャー兼店長として部下の育成にあたっています。大切にしているのは“人”。仲間が前向きに楽しく働ける雰囲気をつくり、その成長を実感できることがやりがいです。エリアマネージャーに就いて間もない今、まずは実績を出し、将来的には西日本全体を視野に挑戦を広げていきたいですね。

制度改善で働きやすさを高めつつ
女性が輝く環境づくりを進めたい

入社した当初は小売りがメインの会社でしたが、すぐに上場を迎え、グループ会社や法人向けの事業が次々と広がっていく様子を体感しました。現在は総務部次長として、株主対応や採用・研修、入社手続きなど、多岐にわたる業務に携わっています。また、現在は女性比率の向上にも取り組んでいます。制度の使いやすさを改善し、女性が活躍できる道を広げていきたいですね。地道に一つひとつ変えていくことが大切だと感じています。