【福岡仕事図鑑2026 Vol.2】～あなたと福岡の企業をつなぐ新しい就活情報～㉑　株式会社西日本シティ銀行

2026年06月18日 公開

株式会社西日本シティ銀行

地域に寄り添い、共に成長する
理念は変わらず進化を続ける地方銀行。

時代の変化に適応し
多様なソリューションを提供

　2004年に西日本銀行と福岡シティ銀行が合併して誕生した『西日本シティ銀行』は、総資産13兆円（２０２５年９月時点）を超える、全国トップクラスの規模を誇る地方銀行。ブランドスローガンに「ココロがある。コタエがある。」を掲げ、地域に密着した金融サービスを展開している。
　前身の２行は、無尽会社として発足し、相互銀行、普通銀行へと転換した歴史を持つ。この変遷の中で一貫して尽力してきたのが中小企業の育成だ。両行で培われた中小企業育成のDNAは脈々と引き継がれ、現在も貸出先の約８割が中小企業や個人事業者だという。創業時から支援を続け、リーディングカンパニーへと成長した取引先企業も多く、地域の発展に寄与してきた功績は計り知れない。
　圧倒的な地域密着型スタイルを築き、対面での信頼関係を大切にしているが、顧客の利便性を向上させるＩＴソリューションでも最先端を行く。個人向けアプリの登録数、法人向けインターネットバンキングの登録数は地銀トップクラス。営業店窓口には、次世代営業店システム「営業店スマート化ソリューション」を導入している。
　時代の変化に素早く対応できるのは、『西日本シティ銀行』を中核として、銀行、カー会社、証券会社、リース会社、ＩＣＴ企業、ＤＸ支援会社など、多様かつ特長ある子会社を有する総合金融グループ『西日本フィナンシャルホールディングス』を形成しているため。このストラクチャーにより、お客さまの多様な悩みをグループ全体で解決することが可能となっている。
　2026年夏には、博多駅前に新本店ビル「西日本シティビル」が開業予定。銀行の本店営業部や本部機能、オフィス、商業店舗、イベントホールなど、さまざまな機能を持った新たな複合ビル。人とまちをつなぎ、新しい博多の風景を描いていく「人と地域の交流拠点」として、旧行時代から続く「文化・芸術」を大切にする心も引き継がれていく。

働きがいを生む
キャリア設計のサポートが充実

　お客さまとの関係を大切にするように、行員の成長も大切にする同行は、人財育成にも熱心だ。入行後１年間は、「育成枠」という育成を重点的に行う期間を設けており、本部での研修と営業店での実践というサイクルを繰り返し、一人前の銀行員としての素地を築き上げていく。新入行員は全員で同じ研修を受けるため、絆が強固になり、キャリアを重ねても支
え合える存在になれるとか。　行員としての基礎を築き、営業店での経験を積んだ後は、自律的にキャリアビジョンを描けるのも大きな特徴。窓口や営業以外の業務を主体的に経験できるよう、行内インターンシップを実施。希望する部署を１〜２週間体験できるこの制度によって、自分自身の適性を見極め、イメージと実際の業務のギャップを埋めることが可能になっている。それ以外にも、自分のキャリアを自分の力で掴み取ることが可能な「フリーエージェント制度」を導入。チャレンジしたい意欲のある行員の希望を募る制度で、希望する部署や業務に自ら手を挙げてチャレンジすることができる。転職が当たり前になりつつある現代において、同じ会社の中でキャリアチェンジ（職種変更）ができる環境は、長く働き続けたい人にとって大きな魅力と言えるだろう。
 『西日本シティ銀行』で活躍する行員に共通するのは、人を思う温かさと、失敗を恐れず前向きに挑戦を続けるヴァイタリティ。〝金融激戦区〞と言われる福岡に本社を置いているからこそ、「待っているだけではいけない」と、自ら動いてお客さまと接点をつくる姿勢、仲間と協働する姿勢が根付いている。ＩＴ・ＤＸ分野や市場分野など、専門部署での活躍も可能であり、文系、理系問わず活躍のフィールドが広がっている。

1996年、旧西日本銀行に入行。北九州、熊本での営業店勤務を経て企画・人事・経営の核心部を歴任。組織の土台づくり、持株会社（西日本FH）の設立という歴史的プロジェクトに深く関与したほか、銀行全体のデジタルシフトを担う「業務革新室」にてDX化にも貢献。2023年より人事部長兼人財開発室長として人財革新に尽力。

社内目線で語る、ウチの “推し” ポイント

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